過(guò)去,安防是一個(gè)新興的、不為人關(guān)注的行業(yè),一直得不到社會(huì)的重視,沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的人才隊(duì)伍和人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。近年,隨著“平安城市”建設(shè)的全面開(kāi)展,安防逐漸成為熱門(mén)行業(yè),安防人才也成了熱門(mén)人才。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),目前安防產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員約33萬(wàn)人,其中企業(yè)管理人才占10%,技術(shù)研發(fā)人才占15%,策劃及營(yíng)銷(xiāo)人才35%,產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍占40%。
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根據(jù)今年的《安防行業(yè)人才流動(dòng)發(fā)展分析報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》)指出,目前安防行業(yè)面臨著企業(yè)數(shù)量多、規(guī)模偏小、科研投入不足、自主創(chuàng)新能力薄弱、區(qū)域發(fā)展不平衡、從業(yè)人員素質(zhì)不高等問(wèn)題。這些問(wèn)題雖然到目前有所改善,但是不可否認(rèn)現(xiàn)在仍然在一定程度上制約著安防業(yè)的發(fā)展。
那么安防人才流動(dòng)為何如此之快?什么樣的安防人才是安企看中的?安防人才又看中安企什么?
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如今,國(guó)內(nèi)有些院校已經(jīng)開(kāi)始設(shè)立與安防相關(guān)的專(zhuān)業(yè)與課程,有個(gè)別大學(xué)還成立安防研究所,根據(jù)市場(chǎng)的需要專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)安防行業(yè)人才。但大部分理工類(lèi)院校并沒(méi)有相關(guān)專(zhuān)業(yè),也未設(shè)立相關(guān)研究所。由于安防技術(shù)的核心是安全,也就是安全在安防的應(yīng)用。包括計(jì)算機(jī)、自動(dòng)控制、電子工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人員都可以從事安防行業(yè)的工作,事實(shí)證明也能比較快的上手。這也給安防行業(yè)人才培養(yǎng)提供了良好的補(bǔ)充。
所以,目前國(guó)內(nèi)安防行業(yè)最欠缺的是既能設(shè)計(jì)、又具備工程施工經(jīng)驗(yàn)、且還能進(jìn)行系統(tǒng)維管的人才。
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既然人才這么少,那么企業(yè)靠什么留住人才,而不至于總被挖走?用錢(qián)留人到底是不是最有效的方式?
關(guān)于用錢(qián)留人這一說(shuō),部份業(yè)內(nèi)人士表示,用錢(qián)留人是市場(chǎng)大環(huán)境盲目膨脹和個(gè)體自我認(rèn)知膨脹共同作用下所產(chǎn)生的一種扭曲的價(jià)值觀。安防行業(yè)所謂的“骨干人才”其實(shí)離開(kāi)了安防行業(yè)就一文不值。如果將責(zé)任心極強(qiáng)的人放在骨干位置上,一樣是人才。
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所以說(shuō),一家好的企業(yè),要留人不能光靠表面功夫,還應(yīng)有實(shí)際行動(dòng),這樣的企業(yè)才最具競(jìng)爭(zhēng)力。
絕大多數(shù)員工選擇離開(kāi)企業(yè),不外乎期望擁有更大的發(fā)展、更優(yōu)厚的待遇和更好的心情,所以公司只有要求各級(jí)管理干部加強(qiáng)事業(yè)、感情留人:積極拓展個(gè)人發(fā)展空間,進(jìn)行個(gè)性化職業(yè)生涯規(guī)劃,實(shí)行技術(shù)系統(tǒng)晉升、業(yè)務(wù)系統(tǒng)晉升、管理系統(tǒng)晉升通道,使每個(gè)人的發(fā)展都能與公司發(fā)展緊密結(jié)合。加強(qiáng)對(duì)員工日常溝通,與員工深入交流,形成“關(guān)注員工、尊重人才”的良好氛圍才能達(dá)到留住人心的目的。
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對(duì)于那些有自己職業(yè)規(guī)劃,有德又有才的員工來(lái)說(shuō)。工資絕對(duì)不是用來(lái)衡量的唯一標(biāo)準(zhǔn),好的環(huán)境、好的老板、好的發(fā)展前景才是他們最看重的
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